Barbara Nowik

Ekspertka HR | Trenerka biznesu | Doradczyni zawodowa

Ekspertka HR, trenerka biznesu oraz doradczyni zawodowa z wieloletnim doświadczeniem w pracy szkoleniowej, doradczej i menedżerskiej. Od ponad kilkunastu lat wspiera organizacje, zespoły oraz klientów indywidualnych w obszarach zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju kompetencji, prawa pracy oraz świadomego planowania ścieżek zawodowych.

Jest absolwentką studiów magisterskich z socjologii na Uniwersytecie Rzeszowskim oraz licznych studiów podyplomowych, m.in. z zakresu audytu wewnętrznego, doradztwa zawodowego, zarządzania zasobami ludzkimi oraz trenera biznesu i menedżera szkoleń. Systematycznie podnosi swoje kwalifikacje, łącząc wiedzę akademicką z aktualnymi trendami rynkowymi w HR i rozwoju organizacji.

Doświadczenie zawodowe zdobywała zarówno jako freelancer, jak i na stanowiskach menedżerskich w strukturach firm prywatnych i grup kapitałowych. Pełniła m.in. funkcję Kierowniczki Zespołu ds. Kadr i HR w dużej organizacji produkcyjnej, gdzie odpowiadała za kompleksowe zarządzanie obszarem personalnym, wspieranie kadry zarządzającej w procesach zmiany, rekrutację, rozwój pracowników, employer branding oraz zgodność działań HR z przepisami prawa i ochroną danych osobowych.

Jako trenerka i wykładowczyni prowadzi szkolenia oraz warsztaty m.in. z zakresu: prawa pracy, kadr i płac, zarządzania zasobami ludzkimi i procesów HR, komunikacji i obsługi klienta, rekrutacji i selekcji pracowników, rozwoju kompetencji menedżerskich, przedsiębiorczości i zakładania działalności gospodarczej, doradztwa zawodowego i planowania kariery.

Realizowała projekty szkoleniowe, audyty HR oraz działania doradcze dla firm komercyjnych, instytucji publicznych, organizacji pozarządowych, uczelni oraz urzędów pracy. Posiada również bogate doświadczenie w opracowywaniu wniosków o dotacje, dofinansowania, staże i doposażenie stanowisk pracy, a także w realizacji projektów finansowanych ze środków publicznych.

W swojej pracy łączy podejście analityczne, audytowe i systemowe z wysokimi kompetencjami interpersonalnymi. Skutecznie wspiera zarówno organizacje w porządkowaniu procesów HR, jak i osoby indywidualne w procesach zmiany zawodowej, rozwoju kariery oraz podejmowania decyzji edukacyjno-zawodowych.

Jej styl pracy opiera się na praktycznym podejściu, uważności na kontekst organizacyjny oraz realnych potrzebach uczestników, dzięki czemu proponowane rozwiązania są możliwe do wdrożenia i trwałe w czasie.